PERSONNEL TRAINING 人才照護與培訓

人才照護與培訓

員工組成

億光重視勞工權益,除了嚴格遵守法令外,且員工不因種族、宗教、國籍及性別等因素受不平等待遇,而影響其在公司權益的資格認定,也為避免於性騷擾與歧視,公司嚴禁有形或無形的性騷擾行為,除訂有遭受不法侵害防制措施、申訴及懲戒辦法外,亦設有公開、通暢的建議與申訴管道,如性騷擾申訴專線及E-Mail 帳號等供員工投訴。

億光各廠區皆通過SA8000 認證。在報告期間內,億光未有危及結社自由及集體協商的營運據點或供應商,也無發生強迫或強制勞動事件,例如扣押身份證件、要求強制押金、以解僱相威脅勞工進行非自願的超時工作等。

配合新產品需求以及提高海外客戶服務,2019 年較2018 年增加員工人數267 人。本公司員工類型皆為全職人員,無兼職人員,2019 年億光員工人數共5,407 人。

億光近三年員工組成

員工健康管理

優秀的人才與員工是億光最大的資產,但唯有健康的員工才能讓企業更加穩固的運行。為此,每年億光定期安排免費員工健康檢查,並針對部份高風險職務族群依法規實施特殊健檢,依照健康檢查分級制度進行健康管理。每年的檢查項目依據公司員工往年健檢異常分析結果及大眾流行病學適時地做調整,以求最符合億光員工的健康需求;另億光也配合政府政策於臺灣區進行四癌篩檢〈大腸直腸癌、乳癌、子宮頸癌、口腔癌〉活動。各項檢查結果屬高風險群的員工將由公司內專業護理師進行列管,並配合職業醫學科醫師進行後續的訪談、關懷及持續監控。

為強健員工之體魄,億光各廠區每日利用早會時間進行活力健康操,讓所有員工在工作的一開始就充滿能量與朝氣;不僅如此,億光內部也擁有多元的運動性質社團,結合公司內的韻律教室及健身房等設施,讓員工在繁忙的工作之餘也能輕鬆養成運動的習慣。

除了身體上的關懷與重視,億光也關心同仁的心理健康,2019 年持續推動「員工協助專案」及員工和員工眷屬傷病關懷政策,除了免費郵件及電話心理諮詢專線,針對必要個案,也提供心理師面對面諮商服務;諮商範疇除心理議題外,同仁也可針對家庭生活、親子教養、職場壓力及管理等議題提出討論,同時兼顧員工的生活議題,讓員工能更加專心的在職場上衝刺。

2019年億光員工健康檢查人數與費用

2019年樹林廠健檢

2019年廠區健檢

員工協助方案早會宣導

員工職業安全

本公司已取得OHSAS 18001:2007 職業安全衛生管理系統認證,承諾降低工作場所之危害,提供員工安全健康的職場環境,並符合客戶之要求及相關法令規定,追求企業之永續發展。2019 年億光各廠區將陸續改版為ISO 45001 職業安全衛生管理系統,並於2020 年取得ISO 45001 職業安全衛生管理系統認證。

為避免員工在工作過程中發生意外,億光積極擬定安全衛生檢查計劃,包含一般安全衛生設施定期檢查、消防設備定期檢查、低壓電器設備定期檢查、有害物質作業定期檢查、乾燥設備定期檢查、第二種壓力容器定期檢查、有機溶劑作業點檢以及車輛定期及重點檢查等八項檢查重點。製程設備部份,建立設備供應商及公司設備技術處之安全溝通機制來改善既有或新進機台之潛在風險。工務安全部分,除平常的作業前重點檢查及施工安全管理外,更要求高風險高危害作業管制。定期辦理化學品洩漏消防演練、消防演練緊急疏散、宣導消防知識、火災確信通報、電器安全防護等職業災害預防措施,提升員工於緊急狀況下的反應速度,減少意外傷害,加強職場安全防護。

2019 年億光持續推動員工/ 眷屬傷病關懷措施,透過持續的關心員工身體健康恢復狀況及適時的提供協助使員工在休養期間能無後顧之憂,早日恢復健康返回職場。在億光全體員工的共同努力下,2019 年臺灣及海外廠區職業傷病通報案件數為0 件,由此也可驗證億光對於員工健康的注重。

本公司樹林廠設有安全衛生委員會,委員成員共15 人,勞工代表共10 人,勞工代表比例為66.66%;苑裡廠依法設有安全衛生委員會,委員成員共9人,勞工代表共3 人,勞工代表比例為33.33%;銅鑼廠依法設有安全衛生委員會,委員成員共14 人,勞工代表共5 人,勞工代表比例為35.7%;蘇州廠設立環安部門,健康安全與環境成員共4 人;中山廠設立環安部門,健康安全與環境成員共2 人。

樹林廠定期全員疏散逃生
與消防編組人員訓練

實地滅火演練

緊急救護演練

電器安全防護

召開檢討會議

銅鑼廠滅火演練

銅鑼廠消防演練宣導課程

銅鑼廠電器安全防護

人才培訓與發展

員工是公司重要的人力資本,億光不斷追求專業能力的精進,在各主要營運據點不分性別與員工類別,依據從業人員的不同,提供完善規劃的教育訓練,使其不斷地增加其知識與技能。為追求企業永續經營之企業社會責任目標與承諾,人才培養是億光打造自已核心競爭力的首重及關鍵,因此人才培育與訓練被億光列為重要的管理指標;冀以為公司本身,也為國家社會作育LED 光學及其他專業人才,提升國家競爭力。

因應社會人才不足現況,億光張開企業大門引領莘莘學子加入,培養屬於億光的專業人才,從新人訓練培養至關鍵人才養成,應用億光e 學院平台,量身訂作客製化課程,致力創造全員終身學習環境。

2019 年總部訓練方向重點在研發人才典範專案持續運用、繼任者梯隊、以及翻轉教育的推展;透過研發人才典範專案中所產出的研發體系之必修課程,特聘工研院、自強基金會等專業機構講師進行授課,總受訓人次共計培訓203 位工程師。

經人力銀行調查,台灣86%企業「無」繼任者計劃;在企業永續經營策略下,這是必需要思量的。訓練單位從2018 年開始著手規劃進行繼任者梯隊培養,經過一連串的評測、人格特質暨個人強弱項的分析,透過具系統架構性的安排專屬個人的課程培養,於2019 年完成第一梯的學員受訓,後續也會持續進行,為億光的魚池增加更多具有戰鬥力的魚。

2019年臺灣區員工訓練時數統計

2019年中國區員工訓練時數統計

人權課程

公司致力推行企業社會責任、保障人權,並將其融入組織文化與日常營運,執行相對應的永續管理作為,展現我們對社會的長期承諾,攜手員工、客戶、供應商/ 承攬商、社會等利害關係人,朝向人權尊嚴平等、地球生生不息及社會和平繁榮的永續未來。

公司在內部網路平台設置主題專區,讓員工輕鬆查詢及瞭解SA 8000 政策及防治性騷擾宣示等資訊,持續進行每梯新人基礎訓練及在職人員訓練,透過全體員工宣導等多元方式進行,課程包含有SA 8000 企業社會責任系統意涵及認知、人權、環境保護、健康安全、道德規範、性騷擾防治法令、營業秘密法令等人權事項。

臺灣區

中國區

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