COMMITMENT AND MANAGEMENT 承諾與管理

公司概況

億光電子工業股份有限公司創立於西元 1983 年 05 月 28 日,總部地址位於新北市樹林區中華路 6-8 號,製造工廠設立於臺灣苗栗苑裡、銅鑼和中國蘇州、中山, 另設置新北土城為研發實驗用。本公司擁有超過 38 年以上於 LED 產業的深厚實力,整合專業研發、業務及市場團隊,以客戶需求為導向的全球化公司。本公司建廠 以來不斷培訓專才,開發新產品以供應國內外市場之需求,並一貫以誠信、創新、和諧、卓越之經營理念,穩健、踏實的經營服務業界、回饋社會。
面對嚴峻的產業環境,本公司調整產品組合、嚴控庫存水位、並積極發展車用、工控及醫療等新應用產品。將來不僅持續追求「量」的成長,更專注於「質」的提升。 在高科技領域上,本公司堅持以穩定的品質、準確的交期和迅速的服務來滿足客戶需求,從貿易代理商代理銷售 LCD、LED 等產業所需之精密材料、製程設備與零組件, 提供系統規劃整合服務。

LED 產品與市場應用

本公司及子公司產品主要以光電元件為主,區分為發光 元件、感測元件兩大類。發光元件有可見光以及紅外線發光 二極體;感測元件有光電晶體,光二極體、光積體電路、光 感測組件;並提供 LED 照明之光源、燈具及光引擎產品。本 公司致力不斷提升生產效率,2020 年度本公司產值為新臺幣 17,862,660 仟元,產量為 24,933,431 仟個。

研發與創新是企業成長及永續經營的驅動力,本公司在 全球疫情預估逐步解封之下,將恢復原先在研發及創新的力 道,聚焦在 5G、電動車、IoT、Mini LED 及特殊照明應用等 領域,創造公司中長期的成長動能。近期在特殊照明領域方 面,本公司將光照拓展到畜牧及養殖漁業等生物農業應用, 將 LED 全光譜的波長調整技術應用於家禽及魚蝦養殖業,其 中開發出可有效降低石斑魚苗殘食的專用燈具,以科技增加 養殖收益,為農友、環境創造雙贏,為臺灣養殖業再創佳績。 另外在植物照明方面,研發出能夠有效促進草莓果實鮮紅的 特殊波段,並與新竹關西有機草莓農場進行試驗,在專用燈 具的照射下,香水草莓整體轉色成功的比率提升了 30%,成 功幫助北部草莓農民解決冬季光線不足造成果實不紅的問題。 未來亦可針對各項農、漁、牧等其他高經濟價值的作物,透 過 LED 的技術提供農作物所需的特殊波段,克服傳統農業看 天吃飯的困境,創造 LED 產業與農業雙贏的佳績。

營運範圍

為提供廣大的客戶群高品質的產品以及最有效率的服務, 本公司在世界各地設立服務據點,包含亞洲、歐洲、美洲及 其它地區,因地因時提供符合客戶需求的產品與最即時的服務效率。
全球據點:臺灣總部、韓國、日本、廈門、深圳、廣州、 上海、香港、青島、天津、北京、蘇州、重慶、新加坡、馬 來西亞、德國、印度、美國加州、美國德州。

參與組織與身份

永續經營與實踐

本公司為實踐企業社會責任,促進經濟、環境及社會的成長,以達永續發展的目標,爰參照「上市上櫃公司企業社會責任 實務守則」及以相關法令制定之「億光電子工業股份有限公司企業社會責任實務守則」,前述守則經董事會核准發行。期望於 從事企業經營的同時,能實踐企業社會責任,以符合國際發展趨勢,並透過企業公民擔當,提升國家經濟貢獻,改善員工、社區、 社會之生活品質,促進以企業社會責任為本的優勢。

企業社會責任委員會

本公司為明確實踐企業社會責任 (Corporate Social Responsibility,以下簡稱 CSR),由高階主管帶領企業社會責任委員會 擬定永續目標、CSR 發展策略、方針以及執行方案,由上至下共同落實本公司企業社會責任。董事會指派董事長擔任主任委員 領導事務的推動,並整合資源,審核行動方案,監督推動成效;法務處協助規劃與推展企業社會責任相關活動,對公司內外發 佈相關訊息,並負責產出年度報告,向董事會報告。

本委員會下設置企業社會責任執行小組,針對員工照護、公司治理、環境安全衛生及供應鏈管理落實企業社會責任各項行 動方案,回應利害關係人對本公司提出的企業社會責任相關議題。臺灣及每個廠區皆設立專責勞工、道德、環境安全衛生與供 應鏈之管理代表,監督廠區落實各項企業社會責任計劃,致力責任商業聯盟 (RBA) 所規範之勞工、道德、環境、安全與衛生、 管理系統五大範疇之符合性。

與利害關係人溝通

本公司透過各種溝通管道與平台傾聽利害關係人的聲音,並將利 害關係人的建議與關注議題納入組織策略與營運規劃中,同時以此做 為本報告書揭露之參考基礎。本年度報告書運用 AA1000 SES 利害關係人議和標準 (Stakeholder Engagement Standards) 的五大原則, 由企業社會責任執行小組及外部顧問共同討論,並參考同業之利害關係人群體,根據依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力等特性鑑別,經由上述原則之分析,確立的主要溝通對象,包含 : 員工、 股東 / 銀行、供應商 / 承攬商、客戶、經銷商、政府機關、學研單位、 社區居民、公協會、媒體共十個主要的利害關係人。

聯絡人:企業永續指導委員會 執行秘書曾威綸
地址:23860 新北市樹林區中華路6-8號
電話:02-2685-6688分機:7419
傳真:02-2685-6889(代表號)

企業社會責任專用信箱:viczeng@everlight.com
公平交易專用信箱:legal@everlight.com
官方網站:http://www.everlight.com

利害關係人溝通

本公司透過各種溝通管道與平台傾聽利害關係人的聲音,並將利 害關係人的建議與關注議題納入組織策略與營運規劃中,同時以此做 為本報告書揭露之參考基礎。本年度報告書運用 AA1000 SES 利害關 係人議和標準 (Stakeholder Engagement Standards) 的五大原則, 由企業社會責任執行小組及外部顧問共同討論,並參考同業之利害關 係人群體,根據依賴性、責任性、影響力、多元觀點、關注張力等特 性鑑別,經由上述原則之分析,確立的主要溝通對象,包含:員工、 股東 / 銀行、供應商 / 承攬商、客戶、經銷商、政府機關、學研單位、 社區居民、公協會、媒體共十個主要的利害關係人。

重大性主題鑑別

本公司透過與利害關係人多元管道進行溝通,參考 GRI Standards 的經濟、環境、社會三面向之永續性主題,加上同業利 害關係人所關注之永續性主題、責任商業聯盟行為準則 (RBA)、企業社會責任國際標準系統 (SA8000) 以及本公司企業社會責任 績效指標等,彙整出 40 個相關永續性主題,編輯成問卷。依照「利害關係人關注度」與「公司治理衝擊度」分析出本公司利害 關係人關注的永續性主題排序,再依循永續性脈絡、重大性、完整性、利害關係人包容性的步驟,考量本公司永續經營之方向 及未來整體發展,彙整出 18 項重大永續性主題,做為本公司企業社會責任政策及年度工作目標。與 2019 年相較,重大永續性 主題新增「職業安全衛生」、「勞資關係」,刪減「綠色產品」。

重大主題鑑別流程

本公司在 2020 年企業社會責任報告書編製中 導入重大性分析,希望透過系統化的分析模式,鑑 別利害關係人所關注 / 興趣的永續議題,作為報告 書資訊揭露的參考基礎,與利害關係人進行有效溝 通,持續改善營運的永續績效。為了讓報告書揭露 的資訊能夠符合利害關係人的需求,透過「鑑別利 害關係人」、「永續主題蒐集與歸納」、「主題分 析」、「重大性鑑別」、「審查與討論」等五大步驟, 決定重大永續性主題。

重大主題價值鏈邊界

2020 年度企業社會責任報告書經分析後之重大永續性主題回應於本報告書五大章節中,並以價值鏈作為邊界分析要素,未來本公司將持續加強管理並將相關資訊 揭露於企業社會責任報告書中。
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